В богатой моей биографии была работа в
крюинговом агентстве — в агентстве по подбору персонала для
работы за границей. Сразу скажу, что как только вы придете в аналогичное агентство, обязательно проверьте, есть ли у них лицензия на такую деятельность. На всеобщем обозрении должны быть координаты для связи с региональной миграционной службой. Чтобы не потерять свои деньги и не попасться на какой-либо лохотрон, в лучшем случае, обязательно позвоните по указанным телефонам, а еще лучше посетите эту службу сами. До сих пор за лицензированными фирмами ведется неусыпный контроль. Вам сразу же дадут информацию, на каком счету числится эта фирма, были ли на нее жалобы и прочую интересующую вас информацию.
Но и это еще не все. После проверки репутации фирмы, нужно проверить наличие у фирмы договоров с работодателями. Если фирма заинтересована в вас как в специалисте, она предоставит вам такую документацию. Внимательно изучите условия этого договора. Обычно договор составлен в двух экземплярах — на русском языке и на языке страны, с которой заключен договор. Они должны быть скреплены вместе. В более солидных фирмах, по услугам
работы за рубежом (
работа в америке Work and Travel), договора делаются сразу на двух языках на одном листе двумя столбцами. Если договор о совместной деятельности предполагает долгосрочное сотрудничество, то в нем не будет спецификации по отдельным вакансиям. В таком случае требуйте спецификации к этому договору, причем спецификация так же должна быть на русском языке и заверена обеими сторонами.
Сомнению могут быть подвергнуты договора о совместной деятельности с другим таким же российским агентством
работы за рубежом. Всю цепочку агентств вам не проверить! Внимательно изучите документы, которые требует работодатель. Если там всего-навсего документы для получения визы, то это должно вас насторожить. Конечно, это при условии, что вы не едете собирать яблоки или бананы.
Если вы едете каким-то специалистом, то работодатель требует переведенного с апостилем документа об образовании, отзывов о ваших предыдущих работах, подтверждения вашей квалификации. Также с вами должно быть проведено
собеседование. Собеседование могут проводить сотрудники агентства, если в договоре им предоставлено такое право, или представители работодателя. Собеседование с работодателем может быть и по телефону. В любом случае нужно быть максимально готовым рассказать о себе, о том, почему вы решили пойти работать именно в фирму предполагаемого работодателя, что вы знаете об этой фирме. Произведите впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Узнайте заранее в агентстве какие вопросы может задавать работодатель и как правильно на них отвечать!
Удачи вам!
