Каким должен быть начальник? Хороший вопрос, обычно проблема как раз в том, что от начальника подчиненные ждут высокой профессиональной грамотности и, потом, чисто человеческого понимания всех их проблем. Работа начальником предполагает этакий симбиоз доброго дяди с умным ботаником. Да вот только это в идеале и с точки зрения подчиненных. С точки зрения вышестоящего начальства - это должен быть человек грамотный, но в, то же время, работа начальником и в том, чтобы его подразделение трудилось как часы и не возникало никогда никаких проблем в работе. То есть начальнику приходиться разрываться между двумя противоположными, предъявляемыми к нему требованиями. И догадайтесь, чьи идеалы в этом случае будут повержены. Правильно – сотрудников.
Люди, с которыми работаешь бок о бок долгие годы, становятся на редкость проницательными, и многие проблемы, о которых начальник подразделения только начал задумываться уже давно роятся в головах у подчиненных. Но ведь работа начальником «добавляет ума» и существует негласное правило «не будь умнее своего начальника», даже присказку на эту тему придумали «ты начальник – я дурак, я начальник – ты дурак». Глупо и смешно, но в каждой шутке есть доля шутки, по этому принципу живут тысячи подчиненных, и живут очень даже неплохо.
Как можно стать лучшим другом своего начальника? Такая дружба, даже если она не выходит за рамки работы несет в себе массу выгод. Это и дополнительные премии, и престижные направления на учебу, да хотя бы отпуск в летнее время. Поэтому на пост таких «друзей» всегда набирается масса желающих. Обычно это очень хитрые люди, умеющие вовремя сделать комплимент, подарить цветочки или создать «имитацию бурной деятельности», которую так хотел увидеть начальник. Работа начальником, даже небольшим, стимулирует таких сотрудников к придвижению по служебной лестнице. Но если это помимо хитрости еще и человек умный, то должность «серого кардинала» ему гарантирована.
Частенько, довольно неглупые начальники, развлекаются тем, что сталкивают таких «кардиналов» лбами и наблюдают за последствиями. Работа начальником скучна, надо же как-то развлечься в рабочее время? Победивший получает бонус от начальника, а проигравший идет «на съедение сотрудникам», которым уж точно есть, что вспомнить своему зарвавшемуся сослуживцу.
